Lees meer over verzuim
Verzuim omvat tal van aspecten: van heldere procedures over gesprekstechnieken tot een vertrouwenscultuur. Op deze pagina vind je inspirerende expertenvisies, praktische artikels en eerlijke getuigenissen over verzuim.
Het projectplan : de leidraad om te groeien naar een duurzaam positief verzuimbeleid
Vat krijgen op verzuim start met de keuze om er uw schouders onder te zetten en die inspanningen ook vol te houden. Een positief verzuimbeleid bouwt u laag voor laag op, het is dus maatwerk. Weten waar u vandaag al...
8 op 10 werknemers bereid om bij afwezigheid ‘iets voor het werk te doen’
Werkgevers (44%) én werknemers (64%) vinden verzuim storend, blijkt uit cijfers van Mensura en Certimed. Opmerkelijk daarbij is dat een grote groep werknemers principieel bereid blijkt om met...
Ook als werkgever kunt u verzuimen: 5 vuistregels om niet in de val van werkgeversverzuim te trappen
Verwacht u van uw medewerkers dat ze voor inzetbaarheid kiezen, en niet voor verzuim? Dan moet ook u een inspanning leveren om dat waar te maken. Anders gezegd...
Verzuim aanpakken in de praktijk: de warm-zakelijke dialoog als startpunt
Een open lijn met je zieke medewerker: het is regel nummer één voor een positieve aanpak van verzuim. Maar hoe pak je dat het best aan? Warm en...
Nieuwe kleurcode maakt verzuim op het werk bespreekbaar
De ene afwezigheid is de andere niet. Organisaties krijgen immers af te rekenen met verschillende kleuren van verzuim, zoals zwart, wit en roze. Maar die indeling focust op aanwezigheid, terwijl inzetbaarheid het uitgangspunt zou moeten zijn. Een nieuwe kleurcode (groen...
3 vuistregels voor vlotte verzuimgesprekken
Vermijdbaar verzuim – zoals de grijze variant – terugdringen begint met een degelijk beleid. Verzuimgesprekken zijn daar een essentieel onderdeel van. Waarvoor dienen zulke gesprekken? En wat zijn de aandachtspunten?
Waarom we dringend moeten stoppen met de medicalisering van verzuim
‘Dien je dan het ziektebriefje in?’ In veel organisaties stelt het verzuimbeleid niet veel meer voor dan een administratieve formaliteit. Het doktersattest zorgt voor duidelijkheid, maar komt met...
Hoe Kruidvat met verzuimcoaching een belangrijke stap zette richting een duurzaam verzuimbeleid
Praten werkt. Dat ondervonden ook Bart en Ann van Kruidvat. Mede dankzij de individuele coaching door Dana van Certimed is verzuim niet langer een taboe in de filialen...
Verzuim verklaard
Welke verzuimcijfers volg je het best op? Hoe vaak doe je dat? En wat als je medewerker geen verzuimgesprek wil aangaan? In ‘Verzuim verklaard’ beantwoorden onze experts de meest gestelde vragen over verzuim.
Bekijk de meest gestelde vragenStart meteen met je projectplan
Wil je weten hoe de weg naar een sterk verzuimbeleid er voor jouw organisatie zou uitzien? Dat kan! Download de invulbare template voor je eigen projectplan en ga meteen aan de slag.
Download hier je template